Nyakunkon az iskolakezdés. Szeptembertől nem csak a gyerekek napirendje változik meg, hanem a családos kollégáké is. Megfelelő kommunikációval és önérvényesítéssel – és persze megértő munkahelyi csapattal – könnyebben teremthető meg az egyensúly munka és iskola között.
A munkajog nem tesz különbséget az ötéves óvodás és a hat- vagy hétéves kisiskolás gyermek között, ám ha valakinek iskolás lesz a gyermeke, azonnal feltűnik neki, hogy bizony az óvodánál keményebb időszak következik. A húsznapos alapszabadságon túl már kész csoda egy több mint kéthónapos nyári szünet megszervezése is úgy, hogy a gyereket ne csak egyik táborból a másikba küldözgessük. Az iskola azonban újabb kihívásokat tartogat, különösen akkor, ha nem gondolkodunk előre, és nem próbáljuk meg tisztázni igényeinket mind az iskolával, mind a munkahelyünkkel, mind a gyermekünkkel.
- Tájékozódjunk időben a tanévben szervezett rendezvények időpontjáról, és írjuk be mindet a naptárunkba. A munkahelyünkön ennek alapján igyekezzünk szabadságot, csúsztatást és műszakáthelyezést kérni.
- Beszéljünk a főnökünkkel, ha most kezdi gyermekünk az iskolát. Mondjuk el, hogy ez milyen fontos változás mindkettőnk életében, szeretnénk gyermekünket támogatni ebben az új helyzetben, emiatt néha-néha esetleg kicsit több rugalmasságot szeretnénk kérni majd, de természetesen a feladatainkat ugyanúgy el fogjuk végezni. A jó főnök és HR-es tudja, hogy az a dolgozó, akit a munkáltatója támogat ebben az élethelyzetben, lojálisabb munkaerővé válik.
- Próbáljuk meg bevonni a nagyszülőket, rokonokat, esetleg az iskolatársak szüleit is a logisztikai feladatokba. Kérjük el már az első szülői értekezletkor néhány szimpatikus szülő telefonszámát, hívjuk majd meg őket esetleg a szülinapi zsúrra, hogy erősítsük a kapcsolatainkat. Idővel pedig ki lehet próbálni azt is, hogy egyik héten az egyik szülő, másik héten a másik szállítja a gyereket az iskolába.
- Érdeklődjünk, hogy van-e munkáltatónknál iskolakezdési támogatás. Ez akár 30-40.000 Ft-ot is jelenthet.
- Végső esetben azt is jó tudni, hogy évente két hét szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató, így igenis van néhány nap szabadság, melyekről a munkavállalók döntenek, igaz, 15 nappal korábban már igényelni kell.
- Fontos, hogy gyermekünkkel is tisztázzuk az iskolakezdés körüli nehézségeket. Minden szülőnek beszélnie kell gyermekével arról, hogy milyen feladatokkal, kötelességekkel jár az iskola. Jó, ha párhuzamot vonunk a mi munkahelyünk, és az iskola között. „Anya, Apa a munkahelyén dolgozik, te pedig az iskolában, az a te munkahelyed. A tanulás a te munkád.” Természetesen biztosítanunk kell arról gyermekünket, hogy ha elakad a tanulásban, vagy bizonytalan valamiben, mindig számíthat a segítségünkre. A teendők és a felelősség közös átbeszélésével az is elérhető, hogy a házi feladat napközben készüljön el, és ne az esti órákra maradjon. Így remélhetőleg jut idő az esti közös kikapcsolódásra, játékra, beszélgetésekre.
A cikk a Budai Egészségközpont szakértőinek közreműködésével készült.